公司有官司传票却发到员工手里，员工不可以不理。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：
一. 传票的法律效力
- 传票是法院传唤与案件有关人员到案的凭证，它具有一定的法律效力和强制性。无论是公司还是个人，一旦收到法院发出的传票，都必须按照传票上的要求，按时到庭参加诉讼活动。
二. 员工收到公司传票的情况分析
- 员工非案件当事人：如果员工并非案件的当事人，而是公司收到了传票后错误地转发给了员工，员工应当立即向公司相关部门或负责人报告，由公司指派合适的人员出庭应诉。员工本人无需直接参与诉讼，但也不能置之不理，因为这可能涉及公司的法律事务和权益。
- 员工为案件当事人或与公司共同作为当事人：在某些情况下，员工可能因职务行为或个人行为与公司一同成为案件的当事人。此时，员工必须按照传票的要求出庭应诉，否则可能会面临法律上的不利后果，如被视为放弃答辩权利、承担败诉责任等。
三. 不理传票的后果
- 如果员工或公司无视传票，不按时出庭应诉，法院有权采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。这些后果对于个人和公司来说都是极为严重的。
综上所述，员工在收到公司官司传票时，不能置之不理。正确的做法应该是及时与公司相关部门或负责人沟通，明确自己在案件中的身份和角色，然后按照传票的要求采取相应的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。