涉嫌嫖娼被罚款五百元而未拘留，并不意味着单位会从轻处理或不予处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律处罚的独立性

1. 法律处罚与单位处理的关系：涉嫌嫖娼被公安机关处以罚款五百元，这是法律层面的处罚。而单位是否从轻处理，属于单位内部的管理和纪律处分范畴，两者并不直接关联。
2. 单位处理的依据：单位对员工的处理通常基于其内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款，以及员工的具体行为表现。法律处罚虽然可以作为单位处理的参考，但并不是决定性因素。

二. 单位可能的处理方式

1. 依据规章制度处理：单位会根据其内部规章制度，对涉嫌嫖娼的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些处分的轻重，取决于员工行为的性质、情节以及单位规章制度的具体规定。
2. 考虑法律处罚情况：虽然法律处罚不是单位处理的决定性因素，但单位在作出处理决定时，可能会考虑员工已被法律处罚的事实，以及员工在法律处罚后的态度和行为表现。

三. 我的观点与建议

1. 正视错误，积极改正：无论法律处罚如何，涉嫌嫖娼都是违反道德和法律的行为。员工应该正视自己的错误，积极改正，并主动向单位汇报情况，表明自己的悔改态度。
2. 了解单位规章制度：员工应该详细了解单位的规章制度，明确自己行为的性质和可能面临的纪律处分，以便更好地应对单位的处理。
3. 沟通与解释：在单位作出处理决定前，员工可以与单位相关部门或领导进行沟通，解释自己的行为和情况，争取单位的理解和从轻处理。

综上所述，涉嫌嫖娼被罚款五百元而未拘留，并不直接决定单位会从轻处理。单位会根据其内部规章制度和员工的具体情况作出相应的处理决定。因此，员工应该正视自己的错误，积极改正，并主动与单位沟通，争取从轻处理。同时，也要加强法律学习，提高法律意识，避免再次触犯法律。