诊所违反最低人员配比要求的处罚，需结合具体法律法规及违规情节综合判定，主要处罚类型及依据如下：

1. 行政处罚
   根据《医疗机构管理条例》《基本医疗卫生与健康促进法》等规定，卫生健康行政部门可对违规诊所采取以下措施：

   • 警告并责令限期改正：对首次或情节较轻的违规行为，通常先给予警告，并要求在规定期限内调整人员配置至合规标准。
     
   • 罚款：若逾期未改正或情节严重（如长期缺配关键岗位人员），可处以罚款。罚款金额因地区和违规程度而异，例如《医疗机构管理条例》规定，未按规定配置人员的，可处以3000元以下罚款；情节严重的，吊销《医疗机构执业许可证》。
     
   • 暂停执业或吊销许可证：对造成严重后果（如医疗事故、患者权益受损）的违规行为，可暂停诊所执业活动，直至吊销许可证。

2. 民事责任
   若因人员配比不足导致医疗过错（如误诊、漏诊），诊所可能需承担民事赔偿责任。患者可依据《民法典》侵权责任编，要求诊所赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 刑事责任（极端情况）
   若违规行为导致患者死亡或严重健康损害，且诊所存在主观故意或重大过失，相关责任人可能涉嫌医疗事故罪（《刑法》第335条），面临三年以下有期徒刑或拘役。

关键提示：

• 处罚力度与违规情节直接相关，包括缺配岗位的重要性（如医师、护士）、缺配时间长度、是否导致不良后果等。
  
• 诊所应定期自查人员配置，确保符合《医疗机构基本标准（试行）》等文件要求（如诊所至少有1名执业医师和1名注册护士）。
  

建议：若诊所面临人员配比合规问题，或已收到行政处罚通知，可进一步提供具体情节（如缺配岗位、地区、处罚类型），我将结合地方性法规为您详细分析应对方案。