劳务合同和劳动合同在被强制休息时，薪资待遇并不一定相同，这主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中的强制休息与薪资待遇
劳动合同的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整。
- 在劳动合同中，劳动者享有法定的休息休假权利，包括带薪年休假、双休日等。
强制休息时的薪资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在带薪年休假、双休日等法定休息日期间，用人单位应支付劳动者正常的工资报酬。
- 如果用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日加班，应依法支付加班费。
二、劳务合同中的强制休息与薪资待遇
劳务合同的性质：
- 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，强调双方平等的民事主体关系。
- 劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，这些法律并未强制规定带薪休假或休息日的薪资待遇。
强制休息时的薪资待遇：
- 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了强制休息时的薪资待遇（如带薪休假、休息日工资等），则双方应按照合同约定执行。
- 无约定的情况：若劳务合同中没有相关约定，则强制休息时的薪资待遇可能根据劳务工作的实际需求、双方沟通以及用人单位的惯例来灵活安排。此时，法律并未强制规定必须支付工资或加班费。
三、特殊情况与注意事项
行业惯例或政策：
- 在某些特定行业中，可能存在行业惯例或政策要求给予劳务人员一定的带薪休假或休息日工资权益。这通常是为了吸引和留住优秀的劳务人才。
合同签订时的注意事项：
- 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬、休假等方面的约定。
- 了解清楚自己作为劳务人员的权益，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬标准、休假安排等。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
四、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳务合同时，应尽可能争取在合同中明确约定强制休息时的薪资待遇，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间，并依法支付相应的工资报酬。
总结来说，劳务合同和劳动合同在被强制休息时的薪资待遇并不一定相同。这主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以确保各自的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。