公司谈话登记表签名并按手印，一般情况下不会对公司或个人产生负面影响，但具体影响需根据登记表的内容、使用目的及法律环境来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
登记表内容合法合规：
- 如果公司谈话登记表的内容合法合规，仅用于记录员工的工作表现、培训情况、违规行为等正常管理活动，并且员工在签名按手印时明确知晓并同意登记表的内容，那么这种行为通常不会产生负面影响。
- 在此情况下，签名按手印可以视为员工对登记表内容的确认，有助于公司规范管理，保障双方权益。
登记表内容存在违法或不当条款：
- 如果登记表的内容存在违法或不当条款，如侵犯员工隐私、限制员工权利等，员工在签名按手印时可能并不知情或不同意，这种情况下，签名按手印可能成为员工权益受损的证据。
- 员工有权拒绝签署含有违法或不当条款的登记表，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
登记表被用于不当目的：
- 如果公司谈话登记表被用于不当目的，如作为解雇员工的依据但缺乏合法理由，或用于其他非法活动，那么签名按手印可能成为公司不当行为的证据。
- 在此情况下，员工应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律环境及程序合规性：
- 签名按手印的行为本身在法律上具有一定的效力，但具体效力需根据法律环境及程序合规性来判断。
- 如果公司在要求员工签名按手印时未遵循法定程序，如未告知员工权利、未提供足够时间阅读登记表等，那么这种行为可能违反法律规定，员工有权提出异议。
法律建议：
- 员工在签署公司谈话登记表前，应仔细阅读登记表的内容，确保自己知晓并同意其中的条款。
- 如果对登记表的内容有疑问或不同意，员工有权拒绝签署，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 公司应确保谈话登记表的内容合法合规，遵循法定程序要求员工签名按手印，以避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工因签署含有违法或不当条款的登记表而权益受损，员工有权通过法律途径追究公司的责任。
- 如果公司因不当使用谈话登记表而侵犯员工权益，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，公司谈话登记表签名并按手印的影响需根据具体情况来判断。员工在签署前应仔细阅读并理解登记表的内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。