针对您提到的“朋友介绍工作后，若公司倒闭如何赔偿”的问题，核心前提是您通过朋友介绍进入一家公司工作，现在担心公司未来可能倒闭，并想了解在此情况下如何获得赔偿。以下是我的详细分析：

1. 劳动合同关系是基础：首先，要明确的是，您与公司之间是否存在合法有效的劳动合同关系。这是后续所有权益保障的基础。如果存在，那么您在公司倒闭时，有权依据劳动合同和相关法律法规要求公司进行赔偿。

2. 赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因破产等原因无法继续履行劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：确保您有劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 及时申请：在公司宣布破产或无法继续经营时，及时向公司或破产管理人提出经济补偿的申请。
   • 关注破产程序：了解公司的破产程序进展，确保您的权益在破产清算中得到妥善处理。

4. 朋友介绍工作的特殊性：虽然工作是通过朋友介绍的，但这并不改变您与公司之间的劳动合同关系。朋友的介绍行为本身并不构成对您权益的保障或限制。因此，在公司倒闭时，您依然有权依据劳动合同和法律法规要求公司进行赔偿。

总结与建议：若公司因倒闭等原因无法继续履行劳动合同，您有权依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。建议您保留好与公司的劳动合同及相关证据，并在公司出现经营问题时及时关注并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。