公司是否还会要你，取决于你下次是否真的犯错以及犯错的性质和后果，不能仅凭公司开会时的口头警告就断定公司一定会开除你。以下从不同角度为你详细分析：

口头警告的法律效力

公司开会时说“下次犯错直接走人”，这通常被视为一种口头警告或纪律要求，而非具有法律效力的解雇通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要遵循法定程序，并给出合理的解雇理由。口头警告本身并不构成解雇的合法依据。

下次犯错的可能后果

1. 轻微犯错：

   • 如果下次犯错属于轻微性质，如迟到、早退或工作疏忽等，且未对公司造成重大损失，公司可能会选择继续留用你，但可能会给予书面警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重犯错：

   • 如果下次犯错属于严重性质，如违反公司规章制度、泄露公司机密、严重失职或营私舞弊等，且对公司造成了重大损失或不良影响，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同。

公司的解雇程序

即使公司决定因你下次犯错而解雇你，也需要遵循以下法定程序：

1. 提前通知：

   • 除非你存在严重过错，否则公司通常需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。

2. 说明理由：

   • 公司需要明确说明解雇你的具体理由，并确保这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解雇情形。

3. 办理手续：

   • 公司需要与你办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。

你的权益保护

• 了解公司规章制度：

  • 你应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为属于违规以及可能面临的后果。

• 保留证据：

  • 如果公司真的因你下次犯错而解雇你，且你认为解雇理由不充分或程序不合法，你可以保留相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。

• 寻求法律援助：

  • 如果你对公司的解雇决定有异议，或者认为公司在解雇过程中存在违法行为，你可以向我咨询或寻求其他法律援助。

建议

• 谨慎行事：

  • 在接下来的工作中，你应更加谨慎行事，避免再次犯错。

• 与公司沟通：

  • 如果你对公司的规章制度或解雇程序有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权利和义务。

• 准备应对：

  • 虽然不希望发生，但你应做好应对可能解雇的准备，包括了解自己的经济补偿权益、寻找新的工作机会等。