在公司上班，员工一般签订的是劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的法律依据与重要性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着，无论是何种类型的用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同。
重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅保护了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也为用人单位提供了稳定的劳动力资源，有助于企业的长期发展。
二、劳动合同的类型与内容
类型：
- 劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体签订哪种类型的合同，通常根据劳动者与用人单位的协商以及工作性质、工作期限等因素来确定。
内容：
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款确保了劳动合同的完整性和有效性。
三、特殊情况下的合同签订
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议。但即便如此，为了保障双方的权益，建议还是签订书面的非全日制劳动合同。
事业单位聘用合同：
- 如果是在事业单位工作，如事业编专技岗，那么签订的可能是聘用合同。但根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，且其签订和管理也需遵循相关法律法规的要求。不过，这并不改变其本质上属于劳动合同的一种特殊形式。
四、不签合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，将面临法律上的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在入职时务必要求用人单位与自己签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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