一般情况下，公司的违约金员工是否有责任承担，需视具体情况而定，并非绝对由员工承担或不由员工承担。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工需承担违约金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在以下两种特定情况下，员工才可能需要向公司支付违约金：

1. 服务期约定：

   • 若公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方会订立协议约定服务期。
   • 若员工违反了服务期约定，例如在服务期内提前离职，则应当按照约定向公司支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 若公司与员工在劳动合同中约定了保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款。
   • 竞业限制条款通常规定，在解除或终止劳动合同后，员工在竞业限制期限内不得从事与公司相竞争的业务，公司则按月给予员工经济补偿。
   • 若员工违反了竞业限制约定，例如在竞业限制期限内从事了与公司相竞争的业务，则应当按照约定向公司支付违约金。

二、员工无需承担违约金的情形

除了上述两种特定情况外，员工通常无需承担公司的违约金。例如：

• 若公司未与员工约定服务期或竞业限制条款，则员工无需因提前离职或从事其他工作而向公司支付违约金。
• 若员工离职是由于公司的原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，则员工不仅无需支付违约金，还有权要求公司支付经济补偿金。

三、法律建议

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己了解并同意相关条款。
2. 保留相关证据：若员工认为公司要求其支付违约金不合理，应保留相关证据，如培训记录、竞业限制协议等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：若员工对公司要求其支付违约金有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期。若员工在服务期内提前离职，且未与公司协商一致，则员工可能需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过5万元，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结来看，公司的违约金员工是否有责任承担，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。