换物管员工是否需要交辞职，这主要取决于员工与原物业公司之间的劳动关系状态以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工与原物业公司存在正式的劳动关系：
- 在这种情况下，员工通常需要按照劳动合同的约定或者公司的规章制度来办理离职手续。这包括但不限于提交辞职申请、完成工作交接、结清工资和福利等。
- 如果员工未按照规定办理离职手续，可能会面临违约责任，如支付违约金或者承担其他法律责任。同时，这也可能影响员工未来的职业声誉和就业机会。
- 因此，如果员工与原物业公司有正式的劳动关系，建议按照合同和公司规定提交辞职申请。
如果员工与原物业公司只是临时雇佣关系或者没有签订书面劳动合同：
- 在这种情况下，员工可能不需要像正式员工那样提交正式的辞职申请。但是，为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，员工仍然应该与原物业公司进行沟通，说明自己的离职意愿和离职时间。
- 即使没有书面合同，口头约定或者行业惯例也可能对双方产生约束力。因此，员工在离职前最好与原物业公司达成一致意见。
- 所以，即使是非正式员工，也建议与原物业公司进行友好沟通，明确离职事宜。
关于换物管的具体情况：
- 如果员工是因为物业公司更换（即物管更换）而需要离职，那么员工应该首先了解新物业公司是否愿意接收自己，以及新物业公司对员工的入职要求和流程。
- 如果新物业公司愿意接收，并且员工也愿意加入新物业公司，那么员工需要与原物业公司协商解除劳动关系，并按照新物业公司的要求办理入职手续。
- 在这个过程中，员工仍然需要关注自己的权益保护，确保离职和入职过程合法合规。
法律建议：
- 无论员工与原物业公司是何种关系，都建议在离职前与原物业公司进行充分沟通，明确离职时间和离职手续。
- 如果员工与原物业公司有正式的劳动关系，并且合同中有关于离职的约定，那么员工应该按照合同约定办理离职手续。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理劳动仲裁等法律问题），以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照规定办理离职手续，可能会面临违约责任、支付违约金或者承担其他法律责任。
- 如果员工在离职过程中侵犯了原物业公司的合法权益（如泄露商业秘密、损坏公司财物等），还可能面临民事赔偿或者刑事责任。
综上所述，换物管员工是否需要交辞职，取决于员工与原物业公司之间的劳动关系状态以及具体的合同约定。在任何情况下，员工都应该保持职业操守，与原物业公司进行友好沟通，并确保自己的离职过程合法合规。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。