关于“收集钱然后发工资是否违法”的问题，需要分情况讨论：

1. 若“收集钱”指的是公司正常筹集资金用于发放工资：

   • 在这种情况下，如果公司是通过合法途径筹集资金，比如使用公司自有资金、银行贷款或者合法的融资手段，并且这些资金是专门用于支付员工工资的，那么这种行为是完全合法的。
   • 例如，一家公司通过正常的银行贷款获得了资金，并按照劳动合同和法律规定的时间、方式将工资发放给员工，这就是合法的操作。

2. 若“收集钱”涉及非法手段或超出合法范围：

   • 如果公司通过非法手段筹集资金，比如诈骗、盗窃或者非法集资等，然后用这些资金来发放工资，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果公司收集员工个人信息（虽然与“收集钱”不直接相关，但常伴随工资发放过程），并超出必要范围或用于非法目的，也可能涉及违法问题。比如，过度收集员工的家庭状况、银行账户等敏感信息，并用于非法活动，这就违反了个人信息保护的相关法律法规。
   • 举例来说，如果一家公司通过虚假宣传诱骗员工投资，然后用这些非法所得来发放工资，那么这种行为就是违法的，不仅可能面临刑事处罚，还可能损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当确保筹集资金的方式合法合规，并且严格按照劳动合同和法律规定的时间、方式发放工资。
• 对于员工而言，如果发现公司存在非法筹集资金或滥用个人信息的情况，应当及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司非法筹集资金或滥用个人信息，可能会面临刑事处罚，比如诈骗罪、非法集资罪等。
• 同时，公司还可能面临民事赔偿的责任，需要赔偿因违法行为给员工造成的损失。

综上所述，收集钱然后发工资是否违法，取决于筹集资金的方式和用途。如果方式合法且用途正当，那么就是合法的；如果方式非法或用途不当，那么就是违法的。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。