聘任为主治医师后，您当然可以辞职。这一结论基于以下几点法律和职业层面的分析：

1. 辞职是劳动者的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论您是被聘任为主治医师还是其他职位，只要您与用人单位之间存在劳动关系，您就有权根据自己的意愿和职业规划，选择辞职。这是劳动者基本权利的一部分，受法律保护。

2. 辞职的程序和注意事项

• 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
• 工作交接：在辞职过程中，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、患者资料、医疗记录等移交给接替者或相关负责人。
• 遵守合同约定：如果您的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如违约金、服务期等，您需要遵守这些约定。否则，可能会面临法律纠纷或经济损失。

3. 辞职对主治医师资格的影响

• 资格保留：辞职并不会导致您主治医师资格的丧失。主治医师资格是您通过考试或评审获得的，与您是否在某个医院工作无关。因此，即使您辞职了，您仍然可以保留主治医师的资格。
• 执业活动：辞职后，您可能需要重新寻找工作单位或进行执业注册变更。在新的工作单位，您需要按照该单位的规定和程序进行聘任和执业活动。但无论如何，您的主治医师资格都不会因为辞职而受到影响。

4. 可能面临的法律后果和风险

• 违约责任：如果您的劳动合同中有关于辞职的违约责任条款，且您未按照合同约定提前通知或支付违约金，您可能需要承担相应的法律责任。
• 竞业限制：如果您的劳动合同中有竞业限制条款，您在辞职后的一定期限内不得在同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。违反竞业限制条款可能会面临法律纠纷和经济赔偿。

建议与总结

• 了解合同条款：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：在辞职过程中，与用人单位进行友好协商，确保工作交接的顺利进行和双方权益的保障。
• 保留相关证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。