药厂经理让小时工转正这一行为本身并不直接涉及违法性，但其合法性取决于是否遵循了相关的劳动法律法规和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与用工形式的合法性

• 小时工性质：小时工通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 转正含义：转正通常意味着从非全日制用工转为全日制用工，即建立正式的劳动关系，签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
• 合法性判断：药厂经理让小时工转正，如果遵循了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与小时工协商一致并签订了正式的劳动合同，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么这一行为是合法的。

2. 程序合规性

• 协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，药厂经理在让小时工转正前，应与小时工进行充分沟通，确保双方对转正事宜达成一致。
• 签订书面合同：转正后，药厂应与小时工（现转为全日制员工）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 社保与福利：转为全日制用工后，药厂应为小时工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

3. 潜在的法律风险

• 未协商一致：如果药厂经理未经小时工同意，单方面决定让其转正，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反《劳动合同法》的相关规定。
• 未签订书面合同：转正后未与小时工签订书面劳动合同，药厂可能面临支付双倍工资等法律责任。
• 社保与福利缺失：未为转正后的员工缴纳社会保险费或提供相应福利待遇，药厂可能面临劳动行政部门的处罚和员工的维权诉讼。

4. 建议与措施

• 合规操作：药厂在让小时工转正时，应确保遵循相关法律法规和程序，与小时工协商一致并签订书面劳动合同。
• 完善制度：建立健全的用工管理制度，明确非全日制用工与全日制用工的转换条件和程序。
• 风险防范：定期对用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正潜在的违法违规行为。

总结来说，药厂经理让小时工转正的合法性取决于是否遵循了相关的劳动法律法规和程序。如果操作合规，那么这一行为是合法的；如果存在违法违规行为，则可能面临法律责任。因此，药厂在让小时工转正时，应谨慎操作，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。