球员双向合同在一定条件下是可以被裁掉的，但具体是否合法及后续处理需依据合同条款、相关法律法规及行业规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的约定

1. 双向合同性质：双向合同通常意味着球员与球队之间存在一定的灵活性，既可能成为球队正式阵容的一员，也可能根据表现或球队需要被调整至发展联盟或其他层级。因此，合同中往往会包含关于裁员、调整或终止合同的条款。

2. 裁员条款：若合同中明确规定了球队在特定条件下（如球员表现不佳、球队战略调整等）有权裁掉球员，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则球队依据合同条款裁掉球员是合法的。

二、相关法律法规的约束

1. 劳动法保护：尽管球员与球队之间的关系可能更偏向于职业体育领域的特殊合同关系，但仍需受到劳动法的基本保护。例如，裁员不得基于歧视性原因（如种族、性别、宗教等），且应遵循公平、公正的原则。

2. 行业规定：不同体育联盟或组织可能有其特定的规则和规定，关于球员合同的签订、执行和终止。这些规定可能对裁员的条件、程序和补偿等方面有具体要求。因此，在裁掉球员前，球队需确保其行为符合相关行业规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同审查：在裁掉球员前，球队应仔细审查合同条款，确保裁员行为符合合同约定。同时，也应考虑相关法律法规和行业规定的要求，避免因违法或违规行为而引发纠纷。

2. 沟通与协商：尽管合同可能赋予了球队裁员的权利，但在实际操作中，与球员进行充分的沟通和协商往往是有益的。这有助于减少纠纷和负面影响的产生，同时也有助于维护球队与球员之间的良好关系。

3. 补偿与安置：根据合同条款和相关法律法规的要求，球队在裁掉球员时可能需要提供一定的补偿或安置措施。这有助于保障球员的合法权益，同时也体现了球队对球员的尊重和关怀。

四、可能的法律后果

1. 合法裁员：若球队依据合同条款和相关法律法规的规定合法裁掉球员，则通常不会面临法律责任。但需注意，合法裁员并不意味着可以完全忽视球员的权益和感受。

2. 违法裁员：若球队的裁员行为违反了合同条款、相关法律法规或行业规定的要求，则可能面临法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：如果您是球员或球队管理人员，在面临双向合同裁员问题时，建议首先仔细审查合同条款和相关法律法规的要求。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。