结论前置：事业单位管理人员醉驾拘役一个月，即便有立功情节，单位在处分时通常仍会依据醉驾的违法违纪性质进行处分，立功情节一般不能完全抵消醉驾行为带来的处分影响，但在具体处分程度上可能会起到一定程度的减轻作用。
- 从法律法规和单位纪律规定角度
- 醉驾属于严重的违法违纪行为。根据《中华人民共和国刑法》，醉驾可能构成危险驾驶罪，会被判处拘役等刑罚。同时，事业单位工作人员有遵守国家法律法规和单位规章制度的义务。事业单位的纪律规定通常也会明确将醉驾等违法行为列为严重违反纪律的行为，要给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
- 立功表现虽然是一种积极的、值得肯定的行为，但醉驾行为本身已经严重违反了法律法规和单位纪律，其性质较为恶劣，对单位形象、社会公共安全等都可能造成了负面影响。所以，单位在处分时，不会因为存在立功情节就完全忽略醉驾这一严重错误，通常还是会给予相应的处分。
- 从立功情节对处分的影响角度
- 虽然立功不能完全抵消醉驾处分，但在实际处理中，立功情节可能会在处分程度上起到一定的减轻作用。例如，如果按照单位纪律规定，醉驾行为原本应给予开除处分，但考虑到该管理人员有立功表现，单位可能会根据立功的具体情况，如立功的等级、对单位或社会的贡献大小等，将处分减轻为降低岗位等级或者撤职等。
- 不过，这种减轻处分并不是必然的，还需要综合考虑醉驾行为的具体情节，如是否造成了交通事故、是否多次醉驾等因素。如果醉驾行为情节特别严重，即使有立功表现，单位也可能不会减轻处分。
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