冲凉时滑倒被摔骨折了，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。冲凉时滑倒摔伤，通常发生在员工下班后的个人生活中，与工作时间、工作场所和工作原因无直接关联，因此一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤
尽管冲凉时滑倒摔伤在一般情况下不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
因公外出期间：
- 如果员工是因公外出期间，在住宿地冲凉时滑倒摔伤，且该住宿地是由单位安排或认可的，那么这种伤害可能被视为与工作有关，从而被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
单位组织的活动期间：
- 如果员工是在参加单位组织的活动（如团建、培训等）期间，在活动场所或单位安排的住宿地冲凉时滑倒摔伤，那么这种伤害也可能被视为与工作有关，从而被认定为工伤。
- 关键点：需要证明该活动与工作有关，且伤害发生在活动期间或单位安排的场所内。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情形外，如果存在其他特殊情形（如单位要求员工在特定时间、地点冲凉，且该要求与工作有关），且员工因此受到伤害，那么也可能被认定为工伤。
- 注意：这种情形较为罕见，需要具体案件具体分析。
三、法律建议
及时报告：
- 如果您在工作中或因工作原因受到伤害，无论是否属于工伤，都应及时向单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害可能属于工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据和材料，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿协商或诉讼等服务。
最后，冲凉时滑倒摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。