职工持股会的股份一般不能收归一个人所有。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职工持股会的性质与目的

职工持股会通常是由企业职工自愿组成的、以职工持股为主要目的的社团法人或非法人组织。其核心目的在于通过职工持股，增强职工对企业的归属感和责任感，促进企业的长期稳定发展。因此，从职工持股会的设立初衷来看，其股份并不应被集中于某一个人所有。

二、股份分配的原则

1. 公平原则：职工持股会的股份分配应遵循公平原则，确保每位职工根据其贡献、职位、工龄等因素获得相应的股份份额。这种分配方式有助于维护职工之间的平等关系，避免股份过度集中导致的利益失衡。
2. 分散持股原则：为了降低风险、增强企业的稳定性和抗风险能力，职工持股会通常鼓励分散持股。这意味着股份应被分配给多个职工，而不是集中于某一个人。

三、法律与监管要求

1. 公司法规定：根据《公司法》的相关规定，公司的股份应由股东按照其出资比例或约定比例持有。职工持股会作为股东的一种形式，其股份分配也应遵循这一原则。将股份收归一个人所有，可能违反公司法的相关规定。
2. 监管政策：为了防止股份过度集中导致的市场垄断、利益输送等问题，监管部门通常对股份的集中持有进行限制。职工持股会的股份收归一个人所有，可能触及这些监管红线。

四、实际操作中的限制

1. 章程约束：职工持股会的章程通常会对股份的转让、继承等事项进行明确规定。这些规定可能限制股份的集中持有，以确保职工持股会的稳定性和公平性。
2. 职工反对：如果职工持股会的多数职工反对将股份收归一个人所有，那么这种行为将难以实施。因为职工持股会的决策通常需要经过职工大会或职工代表大会的审议和批准。

五、可能的法律后果

如果试图将职工持股会的股份收归一个人所有，可能会面临以下法律后果：

1. 合同无效：如果这种行为违反了职工持股会的章程或相关法律法规，那么相关的股份转让合同可能被认定为无效。
2. 行政处罚：监管部门可能对这种行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 民事纠纷：这种行为可能引发职工之间的民事纠纷，甚至导致诉讼。

建议：如果您是职工持股会的成员或相关利益方，并且对股份分配问题有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。