在处理劳务者受害责任划分的问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情形进行细致分析。以下是对劳务者受害责任划分标准的详细解答：

一、个人间劳务关系的责任划分

当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务受到损害时，责任的划分主要依据双方各自的过错。具体来说：

1. 提供劳务者的过错：如果提供劳务者未按操作规范作业，或存在其他故意或重大过失行为导致自身受伤，那么其自身需要承担一定的责任。

2. 接受劳务方的过错：如果接受劳务方未提供必要的安全保障措施，或存在其他过错行为（如提供的劳动环境存在安全隐患却未整改），那么接受劳务方也需要承担相应的责任。

在这种情况下，双方的责任比例通常根据各自的过错程度进行划分。例如，如果提供劳务者因违规操作导致受伤，而接受劳务方未提供安全保障措施，那么双方可能按照一定的比例（如三七开、四六开等）共同承担责任。

二、因第三人致害的责任划分

在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，那么责任的划分如下：

1. 第三人的责任：提供劳务一方有权直接请求第三人承担侵权责任。

2. 接受劳务方的补偿责任：提供劳务一方也有权请求接受劳务一方给予补偿。这是因为接受劳务方在劳务关系中通常承担一定的安全保障义务。

3. 接受劳务方的追偿权：接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿，以弥补其因补偿而遭受的损失。

三、单位与个人关系的责任划分

当提供劳务者与接受劳务方为单位与个人关系时，责任的划分需要区分是否构成劳动关系：

1. 构成劳动关系的情况：如果构成劳动关系，那么按照《工伤保险条例》的规定进行处理。这意味着提供劳务者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 不构成劳动关系但形成劳务关系的情况：如果不构成劳动关系但形成劳务关系，那么责任的划分仍然依据双方的过错。在这种情况下，单位通常承担更多的安全保障义务，过错认定时也通常要求更严格。例如，如果单位未提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，那么单位可能需要承担主要或全部责任。

四、责任划分的综合考量因素

在划分劳务者受害责任时，还需要综合考虑以下因素：

1. 安全保障义务的履行情况：接受劳务方是否尽到了安全保障义务，如提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等。

2. 提供劳务者的行为及过错程度：提供劳务者是否存在故意或重大过失行为，如违规操作、未佩戴安全防护装备等。

3. 损害后果的严重程度：损害后果的严重程度也会影响责任的划分。例如，如果损害后果非常严重，那么可能需要承担更高的责任比例。

综上所述，劳务者受害责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在处理具体案件时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确和详细的法律建议。