提前一个月退休是否会影响开资（即工资或退休金发放），需分情况讨论：

1. 若符合法定退休条件且手续完备
   根据《社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且养老保险缴费满15年的，可按月领取基本养老金。提前一个月退休本身不会影响养老金发放，但需确保：

   • 已办理退休审批手续（如提交档案、填写申请表等）；
     
   • 社保部门完成养老金核算（包括缴费年限、个人账户余额等）；
     
   • 办理了养老金领取资格认证（如人脸识别、指纹验证等）。
     若手续齐全，养老金会从退休次月起按月发放，提前退休不会导致停发或减少。

2. 若未达到法定退休条件或手续不全

   • 未满足缴费年限：若养老保险缴费不足15年，需补缴至满15年或转入城乡居民养老保险，否则无法领取养老金；
     
   • 未办理退休手续：即使达到退休年龄，未提交申请或材料缺失，社保部门不会主动发放养老金；
     
   • 单位违规操作：若单位未及时申报退休或扣发工资，可能涉及劳动争议，需通过劳动仲裁维权。
     此类情况下，提前退休可能导致工资或养老金暂停发放，需补正手续或解决纠纷后恢复。

3. 特殊行业或单位的补充规定
   部分行业（如公务员、教师）或单位可能有内部退休政策（如提前退休补贴、工龄计算等），需以单位规定或劳动合同为准。若单位承诺提前退休不影响待遇，需留存书面证据（如协议、通知等），避免口头约定引发纠纷。

建议：

• 提前1个月向单位人事部门或社保局咨询退休流程，确保材料齐全；
  
• 核对养老保险缴费记录，避免因年限不足影响待遇；
  
• 保留退休审批表、养老金发放凭证等文件，以备查验。
  

如有具体情境（如单位拖延、养老金异常），可进一步说明，我会为您分析解决方案。