小企业虚开工资10万，可能涉及多种法律问题，具体处理方式需根据虚开工资的目的和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 涉嫌职务侵占罪

• 法律解释：若虚开工资是为了骗取单位财物，即员工通过虚报工资的方式，将本应属于公司的资金非法占为己有，且数额较大（如10万元），则可能构成职务侵占罪。
• 处理方式：公司发现后，有权向公安机关报警。公安机关会立案侦查，若罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，如被判处有期徒刑。
• 举例：某公司员工小李，为谋取私利，虚报工资10万元。公司发现后，怀疑小李此举是骗取单位财物，遂报警处理。经公安机关侦查，确认小李构成职务侵占罪，最终小李被判处有期徒刑。

2. 涉嫌逃税罪

• 法律解释：若虚开工资是为了骗取国家税款，即通过虚报工资的方式减少应纳税额，从而逃避纳税义务，且数额较大，则可能构成逃税罪。
• 处理方式：税务机关会对此展开调查，依据情节轻重进行处理。情节较轻时，会给予行政处罚，如罚款、加收滞纳金；情节严重的，则会追究刑事责任。
• 举例：某公司为减少税负，虚报员工工资10万元。税务机关在税务检查中发现这一问题，依法对公司进行了罚款，并加收了滞纳金。若情节更严重，如多次逃税或逃税数额巨大，则可能追究公司相关责任人的刑事责任。

3. 违反劳动合同法

• 法律解释：无论虚开工资的目的是骗取单位财物还是骗取国家税款，这种行为都违反了劳动合同法中关于诚实信用和遵守用人单位规章制度的规定。
• 处理方式：用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，用人单位还可以要求员工赔偿因虚报工资给公司造成的损失。
• 举例：某公司员工小张虚报工资10万元，被公司发现后，公司依据劳动合同法解除了与小张的劳动合同，并未支付经济补偿。同时，公司还要求小张赔偿因虚报工资给公司造成的额外税负等损失。

法律建议

• 对于公司而言：一旦发现员工虚报工资，应首先进行内部调查，核实虚报工资的事实和目的。然后，根据调查结果选择合适的处理方式，如报警、向税务机关举报或解除劳动合同等。
• 对于员工而言：应遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。若因个人原因需要调整工资或报销费用等，应通过合法途径与用人单位协商解决，切勿采取虚报工资等违法行为。

小企业虚开工资10万可能涉及职务侵占罪、逃税罪以及违反劳动合同法等多种法律问题。具体处理方式需根据虚开工资的目的和后果来判断。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。