公告60日一般指的是自然日，而非工作日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条文的一般规定

在法律条文中，当提及期限时，若未特别指明为“工作日”，则通常理解为“自然日”。这是因为自然日是普遍接受的时间计算单位，涵盖了工作日和休息日。例如，在《信访工作条例》中，对于信访事项的办理期限，明确规定为“自受理之日起60日内办结”，这里的60日即指自然日。

二、劳动工伤领域的实践

在劳动工伤领域，公告期限同样遵循这一原则。当涉及劳动仲裁、工伤认定等程序时，若相关法律法规或部门规章中规定了公告期限，且未明确说明为工作日，则应理解为自然日。这是因为劳动工伤案件往往涉及劳动者的切身利益，需要尽快处理，而自然日的计算方式更为直接和明确。

三、特殊情况下的考虑

尽管大多数情况下公告期限指的是自然日，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定程序中，可能因工作日的特殊性（如节假日、周末等）而需要对公告期限进行适当调整。然而，这种情况通常会在相关法律法规或部门规章中明确说明，并给出具体的调整方式。

四、法律建议

1. 仔细阅读相关法律法规：在涉及劳动工伤案件时，应仔细阅读相关法律法规和部门规章，了解公告期限的具体规定。
2. 注意特殊情况：对于可能存在的特殊情况，如节假日、周末等，应提前了解并做好相应准备。
3. 及时咨询专业律师：若对公告期限的理解存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

举例说明：假设某劳动工伤案件中，仲裁机构发布公告称“自公告之日起60日内提交相关证据材料”，这里的60日即指自然日。若劳动者因误解为工作日而未在规定时间内提交材料，可能会导致其权益受损。因此，理解公告期限为自然日至关重要。

综上所述，公告60日一般指的是自然日。在处理劳动工伤案件时，应仔细阅读相关法律法规和部门规章，了解公告期限的具体规定，并注意可能存在的特殊情况。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。