您好，关于辞退员工时工资如何结算的问题，这主要取决于辞退的原因和性质。下面我将为您详细解释不同情况下的工资结算方式：

一、因员工过错被辞退

如果员工因为自身严重过错，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，而被公司辞退，那么公司应按照员工正常出勤情况计算工资至辞退前一日。具体计算方法是：用月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，员工月工资为5000元，当月出勤15天，其正常出勤工资就是5000÷21.75×15≈3448元。

二、公司违法辞退员工

如果公司没有合法理由而违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金30000元。

三、公司因合法原因辞退员工

如果公司因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法原因辞退员工，同样需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。并且，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。如果工资结构复杂，需要准确核算各部分金额后进行支付。

四、关于奖金是否计入经济补偿

奖金是否计入经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果奖金是固定发放的，如每月固定数额的绩效奖金，那么应计入工资补偿计算基数。如果奖金是不固定的，如年终一次性奖金、项目完成后的奖励等，需要看其发放时间和方式。如果在劳动关系解除前已经确定发放，只是尚未实际支付，那么应包含在补偿范围内。如果奖金发放与否不确定，或依赖于未来某个不确定条件达成，那么通常不纳入补偿计算。

五、注意事项

在辞退争议处理期间，劳动者是否需要继续上班，需视具体情况而定。如果用人单位以合理合法理由辞退劳动者，且辞退程序符合法律规定，那么在辞退决定生效后，劳动者无需再上班。但如果用人单位辞退理由不充分，属于违法辞退，在争议未解决前，劳动者有权继续上班，并且用人单位应按照劳动合同约定支付工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退员工时工资的结算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。