个体工商户雇佣的女员工是否可以在50岁退休，主要取决于其工作性质、社保缴纳年限以及当地社保政策，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、工作性质与身份的影响

1. 工人身份：

   • 如果女员工在个体工商户中从事的是工人岗位，且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。

2. 干部或管理人员身份：

   • 对于在个体工商户中担任干部或管理人员的女性员工，即便累计缴费满15年，也需等到55岁才能退休并享受社保待遇。不过，关于干部和工人身份的界定，不同地区可能存在一定差异，建议咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。

二、社保缴纳年限的要求

• 在中国，要想享受养老保险待遇，通常需要累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一。因此，无论女员工是工人身份还是干部身份，都需要确保社保缴纳年限满足要求。

三、当地社保政策的影响

• 不同地区可能有不同的社保政策，包括退休年龄的规定。例如，有些地区可能对以灵活就业人员身份参保的女性有特定的退休年龄规定，可能是55周岁，但也有一些地方在满足一定条件下允许50岁退休。因此，需要参考当地的社保政策来确定具体的退休年龄。

四、特殊情况下的退休年龄

• 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的员工，且累计缴费满15年，男性可以在50岁退休，女性则不受工人或干部身份限制，均可在45岁办理退休。
• 从事特殊工种：若员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合规定，在养老保险累计缴费满15年时，男性可以在55岁退休；女性工人符合条件的，45岁就可以退休。

五、建议与指导

由于个体工商户女员工的退休年龄受多种因素影响，我建议：

1. 咨询当地社保机构：以获取最准确的信息和指导，确保自己的权益得到保障。
2. 了解并遵守当地社保政策：个体工商户也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保。

总结来说，个体工商户雇佣的女员工能否在50岁退休，需要根据其工作性质、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。