结论：是否向单位主动交代信用卡套现事情需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度明确禁止信用卡套现行为，且套现行为可能影响工作评价或存在被追责风险：
   建议主动向单位说明情况。根据《劳动合同法》及相关劳动纪律规定，员工违反单位规章制度可能面临警告、扣薪甚至解除劳动合同的后果。主动交代可体现诚信态度，争取从轻处理（如单位可能仅要求整改而非严厉处罚）。若隐瞒不报，一旦被单位发现，可能因“欺骗单位”或“严重违反纪律”被加重处理。

2. 若套现行为与工作无关，且单位无明确禁止规定：
   需谨慎判断是否主动交代。信用卡套现本身可能违反《刑法》第196条（恶意透支型信用卡诈骗罪，需满足“以非法占有为目的+超过规定限额或期限透支+经发卡行催收后仍不归还”要件），但若套现金额较小、按时还款且无非法目的，通常不构成犯罪。但若单位因此事可能牵连（如套现资金用于单位项目），或单位文化强调诚信，主动说明可降低后续风险；若单位无关联且套现行为完全私人，可暂不主动提及，但需确保套现行为合法合规。

3. 若套现行为已涉及违法（如虚构交易套现、金额巨大未还）：
   必须立即处理，但优先方向是向银行或公安机关说明情况（如误操作、还款困难等），而非直接向单位交代。此时主动向单位坦白可能引发单位内部纪律处分，甚至单位为规避风险主动解除劳动合同。正确做法是先解决法律风险（如还款、协商分期），再视情况决定是否告知单位。

补充建议：

• 无论是否主动交代，均需立即停止套现行为，并确保后续信用卡使用合法合规。
  
• 若单位追问或已发现端倪，建议以“诚恳态度+说明无恶意+承诺不再犯”为沟通原则，避免辩解或隐瞒。
  
• 如有法律风险（如套现金额达刑事立案标准），建议同步咨询刑事律师，而非仅依赖单位处理。
  

核心前提：信用卡套现的法律性质（民事违约或刑事犯罪）取决于套现目的、金额及还款情况，单位处理依据则是内部规章制度及劳动纪律。主动交代与否需平衡“诚信义务”与“法律风险”，核心是避免因隐瞒导致更严重后果。

如有具体套现金额、单位规定细节或后续发展，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准建议。