铁路公司通常规定，员工累计旷工达到30天，可以解除劳动合同。具体分析如下：

一. 铁路公司的通常规定

• 铁路公司一般会在其内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工连续旷工15天或累计旷工30天，公司有权解除劳动合同。这是为了保障企业的正常运营和管理秩序。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。铁路公司关于旷工的规定，通常会被视为公司规章制度的一部分，因此，当员工旷工累计达到规定天数时，公司可以依据此条款解除劳动合同。

三. 实践中的注意事项

• 铁路公司在制定、修改或决定规章制度时，必须遵循民主程序，并将规章制度公示或告知劳动者。若规章制度未满足这些条件，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。
• 在解除劳动合同时，用人单位还需注意不得违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于解雇员工的保护性规定，如不得因员工患病、怀孕、工伤等特定原因而将其解雇。

综上所述，铁路公司通常规定员工累计旷工达到30天可以解除劳动合同，但这一规定必须符合公司的规章制度，并且不违反相关法律法规。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。