离职证明和解除劳动合同证明确实存在不同，主要体现在以下几个方面：
出具的主体不同：
- 离职证明：通常是劳动者主动提出解除劳动合同后，由劳动者自己准备并提交给用人单位的书面通知，它实质上是一种辞职报告的形式，表明劳动者有离职的意愿。
- 解除劳动合同证明：则是劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，由用人单位依法出具的书面证明。这是用人单位的法定义务，用于证明双方之间的劳动关系已经解除。
出具的时机不同：
- 离职证明：一般在劳动者决定离职并提前通知用人单位时出具，通常是提前三十日（根据《劳动合同法》第三十七条）以书面形式通知用人单位。
- 解除劳动合同证明：则是在劳动者和用人单位实际解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，由用人单位向劳动者出具的。如果用人单位未出具，劳动者有权依法要求用人单位出具。
内容侧重点和用途不同：
- 离职证明：主要证明员工已经从该单位离职，一般只说明员工的入职和离职日期、工作岗位等基本信息，对离职原因描述较为简略。它更多用于新单位入职时，证明员工已与原单位结束劳动关系，避免新单位因员工存在双重劳动关系而承担法律风险。
- 解除劳动合同证明：则强调劳动合同的解除这一事实，详细记录解除合同的原因、方式等，比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者主动辞职等。它在办理失业保险金领取、社保转移等手续时经常会用到，尤其是在非员工本人意愿解除劳动合同的情况下，是领取失业保险金的重要凭证。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果未履行，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 对于劳动者而言，在离职时应当确保获得解除劳动合同证明，以便在需要时证明自己的劳动关系状态，办理后续相关事务。同时，如果劳动者是主动离职，也应当按照法律规定提前通知用人单位，并准备好离职证明。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法出具解除劳动合同证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。如果因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 如果劳动者未按要求出具离职证明而离职，且因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明和解除劳动合同证明的区别。如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。