针对您提出的“三方劳务派遣合同到期不续了，哪方赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

在三方劳务派遣关系中，若合同到期不续签，赔偿主体及责任主要取决于不续签的一方以及具体情形。一般来说，用工单位不续签劳务派遣合同本身不需要直接向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位若不与劳动者续签，则可能需要支付经济补偿金。

二、详细分析

1. 用工单位角度

• 法律关系：用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，这是一种民事合同关系。
• 赔偿责任：
  • 若用工单位决定不续签劳务派遣协议，通常按照协议约定承担违约责任，但这并不直接涉及对被派遣劳动者的赔偿。
  • 如果因为用工单位的原因（如提前终止协议或到期不续签）导致劳务派遣单位遭受损失（例如培训费用、招聘费用等），用工单位需要按照协议约定向劳务派遣单位进行赔偿。

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者角度

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 经济补偿金支付情况：
  • 劳务派遣单位不续签：如果劳务派遣单位在合同到期后决定不与劳动者续签，且劳动者没有不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动者主动不续签：
    • 如果劳务派遣单位维持或提高了劳动合同条件，但劳动者拒绝续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
    • 如果劳务派遣单位降低了劳动合同条件，导致劳动者不续签，那么劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 特殊规定

• 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设有一位劳动者小张，在劳务派遣公司工作了4年，月工资为6000元。如果劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司决定不与小张续签，且小张没有不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么劳务派遣公司应当向小张支付的经济补偿金为4年×6000元/月=24000元。

四、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果您或您的单位遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，确保各方权益得到妥善保障。