企业的调查组无权限制人身自由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据我国相关法律规定，任何组织或个人都不得非法限制他人的人身自由。这是公民的基本权利之一，受到法律的严格保护。企业的调查组，作为企业内部的一个机构，同样没有权力超越法律，对员工或其他人进行非法的人身限制。
- 如果企业的调查组在调查过程中采取了非法限制人身自由的手段，如非法拘禁、扣押等，那么这些行为将构成违法行为，甚至可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
企业规章制度角度：
- 企业的规章制度应当遵循国家法律法规的规定，不得与法律相抵触。因此，企业的调查组在制定和执行调查程序时，必须确保不违反法律法规，特别是不得侵犯员工的人身自由权。
- 如果企业的规章制度中存在违反法律法规的条款，如规定调查组有权限制员工的人身自由，那么这些条款将是无效的，不会得到法律的支持。
实际操作角度：
- 在实际操作中，企业的调查组应当采取合法、合规的方式进行调查，如通过询问、查阅相关资料等方式获取信息，而不是通过限制人身自由等非法手段。
- 如果员工认为企业的调查组侵犯了其人身自由权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于企业而言，应当加强内部管理，确保调查组的调查行为合法合规，避免侵犯员工的人身自由权。同时，企业也应当建立健全的投诉机制，以便员工在认为自己的权益受到侵犯时能够及时投诉并寻求解决。
- 对于员工而言，如果认为企业的调查组侵犯了其人身自由权，应当及时保留相关证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。在维护自己合法权益的同时，也应当遵守企业的规章制度和法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果企业的调查组非法限制了员工的人身自由，那么企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，相关责任人员也可能面临刑事责任的追究。
综上所述，企业的调查组无权限制人身自由。企业和员工都应当遵守法律法规的规定，确保调查行为的合法合规性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。