结论：一般情况下，不能直接向在职公司申请借款来偿还网贷和信用卡欠款，但存在一些特殊情况或替代方案可以考虑。以下是具体分析：

1. 公司借款政策限制
   大多数公司没有向员工提供个人债务借款的义务或政策。公司财务制度通常严格区分“公款”与“私用”，若公司章程、劳动合同或内部财务规定未明确允许员工因个人债务借款，则公司有权拒绝此类申请。即使公司同意借款，也可能涉及复杂的审批流程（如董事会决议、股东同意等），实践中操作难度较大。

2. 法律风险与合规性
   若公司以“借款”名义向员工提供资金用于偿还个人债务，可能涉及以下法律问题：

   • 税务风险：公司向员工借款可能被税务机关认定为“隐性福利”或“变相分红”，需缴纳个人所得税或企业所得税；
     
   • 劳动关系风险：若借款与劳动关系挂钩（如“不还款则辞退”），可能被认定为“以贷代管”，违反《劳动合同法》中关于用人单位不得扣押证件或要求提供担保的规定；
     
   • 资金用途合规性：若公司资金用于非经营性支出（如个人债务），可能违反《公司法》中关于公司资金用途的规定，甚至涉嫌挪用资金罪（如涉及大额资金且未履行审批程序）。

3. 替代解决方案建议

   • 与债权人协商：主动联系网贷平台或信用卡银行，说明还款困难，申请延期还款、分期还款或减免部分利息。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条，银行应与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议；
     
   • 寻求亲友帮助：向亲友短期借款，优先偿还高息债务（如网贷），降低利息负担；
     
   • 通过合法途径融资：如个人信用良好，可尝试向正规金融机构申请低息贷款（如消费贷、信用贷），用于置换高息债务；
     
   • 法律援助：若债务已严重影响生活，可向当地法律援助中心申请帮助，或通过破产程序（如个人债务清理）解决债务问题。

行动建议：

1. 立即梳理所有债务明细（包括本金、利息、还款期限），优先偿还利率最高的债务；
   
2. 避免以新贷还旧贷，防止债务滚雪球；
   
3. 若公司主动提出借款，需要求公司出具书面协议，明确借款金额、期限、利息及还款方式，并咨询法律人士审核协议条款，避免后续纠纷。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。