一般情况下，用人单位不得辞退怀孕中的员工，但在特定情形下，如员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性理由，而解除与怀孕女职工的劳动合同。同时，在经济性裁员中，怀孕女职工也受到特殊保护，不得被列入裁员名单。这些规定旨在保障女性员工在生理特殊时期能够得到应有的保护和照顾，确保她们的合法权益不受侵犯。

二、特殊情况下的辞退

尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同。
2. 被依法追究刑事责任：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
3. 其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效等。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，无正当理由辞退怀孕员工，就构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要承担以下法律后果：

1. 继续履行合同：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金就是5000元×3年×2=30000元。
3. 可能面临行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：用人单位应充分了解并遵守相关法律法规的规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。
2. 谨慎处理：在处理与怀孕员工相关的劳动问题时，用人单位应根据实际情况进行具体分析，确保处理方式的合理性和合法性。
3. 及时咨询：如果在这方面有具体的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。

总之，用人单位在对待怀孕员工时，应既遵循法律原则，又考虑实际情况，确保处理方式的合法性与合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。