离职时要求打离职证明，这主要是基于法律的规定以及离职证明在劳动者再就业和享受失业保险待遇方面的重要作用。下面，我将从几个方面详细解释为什么离职需要打离职证明。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所称的解除、终止劳动合同证明书，就是我们俗称的“离职证明”。因此，从法律层面讲，用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。

二、再就业的需要

离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。新用人单位在招录劳动者时，为了避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这份证明能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为新用人单位提供招录的依据。

三、享受失业保险待遇的需要

根据《失业保险条例》的规定，用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。因此，离职证明对于劳动者在失业期间保障基本生活具有重要意义。

四、离职证明的内容与形式

离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。

五、用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

综上所述，离职时要求打离职证明是法律的规定，也是保障劳动者再就业和享受失业保险待遇的重要措施。因此，无论是从法律层面还是从实际需求层面考虑，离职时打离职证明都是非常必要的。