针对您提出的“抑郁症旷工要接受处理吗”这一问题，我们需要从法律、公司规章制度以及人文关怀等多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，员工因抑郁症等健康原因无法正常工作时，有权请病假。在您提供的案例中，马女士被诊断为抑郁症，并按照公司流程提交了诊断证明和病假条，同时在钉钉上提交了请假申请。这表明，马女士已经履行了作为员工在请病假时应尽的义务。后来，马女士因复查未能提前完成请假手续，但公司仍以旷工为由将其解雇，这一做法在法律上被认定为依据不足、程序违法。法院最终判决公司应支付马女士赔偿金，这也体现了法律对员工健康权益的保护。

其次，从公司规章制度的角度来看，公司应制定合理、人性化的请假制度。在处理员工因健康原因请假的情况时，公司应充分考虑员工的实际情况，给予必要的理解和支持。如果公司规章制度过于僵化，缺乏灵活性，可能会导致员工在面临健康问题时无法得到应有的关怀和支持，甚至可能引发劳动纠纷。

最后，从人文关怀的角度来看，企业应关注员工的心理健康。随着现代社会工作节奏的加快，员工的心理健康问题逐渐凸显。抑郁症等心理疾病的频发，不仅揭示了职场心理健康问题的严峻性，更对企业管理模式提出了挑战。企业在管理时应如何在制度与关怀间找到平衡，这确实在考验用人单位的智慧和担当。一个文明友好的企业，应具备完善的心理健康保障机制，帮助员工应对压力、识别并处理心理健康问题。

综上所述，抑郁症患者因健康原因无法正常工作时，不应被简单地视为旷工并接受处理。相反，企业应给予员工必要的理解和支持，按照法律法规和公司规章制度合理处理请假事宜。同时，企业也应关注员工的心理健康，构建更加和谐向上的劳动关系。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。