针对工厂员工工资被克扣的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商

   • 准备资料：首先，收集好你的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工资情况的证据。
   • 沟通时机：选择一个工厂管理者相对空闲且心情平稳的时机进行沟通，这样更容易达成共识。
   • 表达方式：以平和、理性的态度指出工资被克扣的具体情况，并询问原因。要求工厂按照合同约定足额支付工资，并尽量形成书面协议，双方签字确认，以便后续有据可查。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 确定受理部门：你可以通过政务服务热线或网络查询找到工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门。
   • 提交材料：准备身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动关系证明材料（如劳动合同）及详细的工资克扣情况说明，提交给劳动监察部门。
   • 跟进处理：保持电话畅通，积极配合调查，按要求提供更多证据或信息。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证工厂存在克扣工资行为，会责令其改正并支付工资。逾期不支付的，还可能责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（按仲裁委要求进行编号、装订）、工厂的工商登记资料等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免费用）。
   • 参加庭审：准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，回答仲裁员的提问。如需要，可考虑委托律师或专业人士代理，以提高仲裁效率。
   • 仲裁结果：仲裁委依法审理后会作出裁决，若工厂不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起一审诉讼：若对仲裁裁决结果不服，你可在规定期限内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 二审上诉：如果对一审判决不满意，你可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，提交上诉状并按要求缴纳上诉费用。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。
• 依法依规行事，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的解决。
• 保留好所有与工资相关的文件、沟通记录等证据，以备不时之需。

面对工厂克扣工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。从与工厂协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都为你争取应得的报酬提供了保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。