关于劳动法中“学生工”的时间规定，需结合学生身份及用工性质综合判断，具体如下：

1. 全日制学生兼职（非劳动关系）

• 时间限制：法律未明确规定全日制学生的兼职时长，但需遵守以下原则：
  • 不影响学业：学生应以完成学业为主，兼职时间不应干扰正常学习。
  • 学校规定：部分高校可能对在校生兼职时间有内部规定（如每周不超过20小时），需遵守校规。
• 法律性质：此类用工通常按劳务关系处理，不适用《劳动法》中关于工时、加班等规定，但需按约定支付报酬。

2. 非全日制学生工（劳动关系）

• 适用场景：若学生以“劳动者”身份与用人单位建立劳动关系（如毕业实习、休学期间全职工作），需遵守《劳动法》及《劳动合同法》规定：
  • 工时标准：

       - **标准工时制**：每日不超过8小时，每周不超过40小时。
       - **综合计算工时制**：需经劳动行政部门审批，平均日/周工时不得超过法定标准。
       - **不定时工时制**：同样需审批，适用于特定岗位（如外勤、销售）。
    

  • 加班限制：

       - 每日加班不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时。
       - 加班需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
    

• 特殊保护：
  • 未成年工限制：若学生未满18周岁，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且每日工作时间不超过8小时。

3. 实习学生（特殊规定）

• 在校生实习：
  • 法律未强制要求签订劳动合同，但建议签订《实习协议》，明确工作时间、报酬、安全责任等。
  • 工作时间应合理，避免影响学业，且不得要求实习学生从事危险或超出能力范围的工作。
• 顶岗实习（职业院校）：
  • 根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和夜班。

4. 法律风险提示

• 超时用工风险：若用人单位违反工时规定，学生可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等处罚。
• 权益保障建议：
  • 签订书面协议（劳务合同或实习协议），明确权利义务。
  • 保留工作证据（如考勤记录、工资条），以便维权。
  • 发生纠纷时，可申请劳动仲裁（劳动关系）或通过民事诉讼（劳务关系）解决。

总结：学生工的时间规定需根据其身份（全日制学生/劳动者）及用工性质（劳务/劳动）区分处理。全日制学生兼职时间灵活但需以学业为重；建立劳动关系的学生工受《劳动法》严格保护；实习学生则需通过协议明确权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。