针对您提出的“企业重组职工集资款咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在企业重组（包括破产重组）的过程中，职工集资款的处理是一个需要特别关注的问题。这涉及到职工的切身利益，因此必须按照相关法律法规和程序来妥善处理。

一、明确集资性质

首先，需要明确集资款的性质。集资款可能是以借款的形式存在，也可能是作为投资。如果是借款，那么它通常应作为普通债权来处理；如果是投资，那么在破产清算或重组程序中，其权益将根据具体情况来确定。这一步是后续处理的基础，因此必须准确无误。

二、申报债权

接下来，职工应按照破产程序的规定，及时向破产管理人申报集资债权。在申报时，需要提供相关的集资凭证等资料，以证明自己的债权。这是保障自身债权得到确认和清偿的重要步骤。如果未能及时申报或提供完整资料，可能会导致债权无法得到确认，从而影响后续的受偿。

三、参与重组协商

在破产重组过程中，职工有权参与相关协商，表达自己的意见和诉求。对于集资款的处理方式等重要事项，职工的意见可能会被考虑。因此，职工应积极了解重组的进展和协商情况，通过合法途径维护自己的利益。

四、了解受偿顺序

一般情况下，集资债权在破产清偿顺序中处于较为靠后的位置。这意味着在优先债权、职工工资等清偿完毕后，才会根据剩余财产情况按比例受偿。因此，职工需要对此有清晰的认识，并做好相应的心理准备。

五、维护自身权益

在整个过程中，职工应积极了解相关程序和自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门或机构投诉或寻求法律援助。

六、关注企业重组后的安排

此外，职工还需要关注企业重组后的安排。如果企业经过重组后得以继续运营，职工通常可以继续留在原岗位工作；如果企业被其他企业收购或合并，职工可能会被安置到新的企业工作；如果职工不愿意或无法在重组后的企业继续工作，企业应按照相关规定向职工支付经济补偿。

综上所述，企业重组过程中职工集资款的处理需要遵循相关法律法规和程序，明确集资性质、申报债权、参与重组协商、了解受偿顺序、维护自身权益以及关注企业重组后的安排。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。