试用期公司辞退员工是否有补偿需分情况讨论：
一、合法辞退无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内存在以下情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿：
- 不符合录用条件：例如无法完成岗位基本任务，且经培训或调岗后仍不能胜任；
- 严重违反规章制度：如多次旷工、泄露公司机密等；
- 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被判刑。
举例：若员工试用期内多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
二、违法辞退需赔偿
若公司无法证明辞退存在法定理由，或理由不成立（如以“莫须有”理由辞退），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 不满六个月：支付半个月工资；
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即：
- 不满六个月：支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年：支付两个月工资。
举例：若员工试用期工作三个月被违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
三、维权建议
- 保留证据：如考勤记录、工作成果、沟通记录等，证明自身无过错或公司辞退理由不成立；
- 协商解决：与公司沟通，明确辞退原因及补偿方案；
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 录用条件需明确：公司应在招聘时告知录用条件，并在试用期内进行考核；
- 辞退程序需合法：公司需提前通知员工并说明理由，否则可能构成违法解除；
- 社保缴纳义务：试用期包含在劳动合同期限内，公司需为员工缴纳社保。
总结：试用期辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法。若公司无合法理由辞退，员工有权要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供法律建议。