违反保密协议并不必然要求造成实际损失才需承担责任，是否需要赔偿应视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保密协议中有明确违约金条款的情况
若保密协议中明确约定了违约金，那么一旦员工违反保密协议，即需按照协议支付违约金，无论是否造成实际损失。这是因为违约金条款本身就是双方对违约行为可能造成损失的一种预先约定和补偿方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条款明确了违约责任的承担方式，包括支付违约金。
二、保密协议中无明确违约金条款且未造成实际损失的情况
若保密协议中未约定违约金，且员工违反保密协议的行为未给公司造成实际损失，那么通常不需要赔偿。但此时，员工仍需承担继续履行保密义务等违约责任，且可能面临公司依据其他法律规定追究的其他法律责任。
法律依据与责任分析：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条与第九十条：虽然强调了劳动者违反保密义务给用人单位造成损失时应承担赔偿责任，但并未排除在未造成损失时，公司依据其他法律规定追究员工责任的可能性。例如，员工可能因违反保密义务而面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
三、保密协议中无明确违约金条款但造成潜在威胁或实际支出的情况
即使未产生直接的经济损失，如果员工违反保密协议的行为给公司的未来发展、商业机会等带来了潜在威胁，或者公司为制止侵权行为（如调查取证、聘请律师等）支付了合理开支，那么公司可以主张这些潜在利益损失或合理开支作为赔偿依据。但需注意，公司需提供充分证据予以证明。
法律依据与责任分析：
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条：对于恶意实施侵犯商业秘密的行为，即使未产生直接经济损失，也可以在法定范围内确定赔偿数额，包括为制止侵权行为所支付的合理开支。此条款为公司主张潜在利益损失或合理开支提供了法律依据。
四、特殊责任类型
- 行政责任：若员工泄露的是涉及国家秘密等特定信息，可能面临行政处罚。
- 刑事责任：在某些严重情况下，如员工的泄密行为构成侵犯商业秘密罪，会被依法追究刑事责任。
五、实务建议
- 完善保密协议：公司在与员工签订保密协议时，应明确约定保密内容、保密期限、违约责任（包括违约金条款）等，以便在发生泄密事件时能够迅速、有效地维护自身权益。
- 加强证据收集：一旦发现员工违反保密协议，公司应及时收集、固定相关证据，如泄密内容的证明、泄密方式的证明、损失情况的证明等，以便在后续的法律程序中占据有利地位。
- 综合考量处理：在处理员工违反保密协议的事件时，公司应综合考虑法律法规、协议约定、实际损失及潜在影响等多方面因素，以确定员工的法律责任及赔偿范围。
综上所述，违反保密协议是否要求造成损失才能承担责任，需根据保密协议的具体内容、相关法律法规的适用以及实际损失或潜在影响等因素进行综合判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。