工作期间突然脑出血，一般不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。对于突发疾病，如脑出血，一般情况下并不直接视为工伤，除非该疾病与工作有直接关联，或者符合特定的工伤认定情形。

二、特定情形下的工伤认定

1. 48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑出血，并在48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。

2. 职业病或工作原因导致的疾病：

   • 如果脑出血是由职业病或工作原因直接导致的，例如长期在高压、高强度的工作环境下工作，可能诱发脑出血等严重疾病，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。

三、工伤认定的程序和建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工在工作期间突发脑出血，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，或者由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

2. 准备相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合工伤认定的其他条件。

3. 寻求专业帮助：

   • 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的证据和法律规定。因此，建议在申请过程中寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保申请的顺利进行和权益的保障。

总结与建议：工作期间突然脑出血一般不算工伤，但特定情形下（如48小时内抢救无效死亡或由职业病、工作原因导致）可能被认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时申请工伤认定，并准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。