裁定、判决和决定在法律上有明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 适用对象与内容：

   • 判决：主要解决案件的实体问题，即确定当事人之间的权利义务关系，分为有罪判决和无罪判决两类。在劳动工伤案件中，判决可能涉及工伤赔偿的具体数额、责任划分等实体问题。
   • 裁定：主要解决程序问题，如诉讼程序的进行、案件的受理与驳回等，同时也解决部分实体问题，但主要是针对执行中的诉讼，如减刑、假释等。在劳动工伤案件中，裁定可能涉及中止审理、驳回起诉等程序性事项。
   • 决定：只解决程序问题，且决定一经作出，立刻发生法律效力，没有上诉和抗诉的问题。但某些决定可以申请复议和申诉，如关于回避、延期审理的决定。在劳动工伤案件中，决定可能涉及回避申请、延期审理等程序性决定。

2. 适用范围：

   • 判决：只限于审判终结时，包括第一审、第二审和依审判监督程序再审终结时，可适用判决。
   • 裁定：适用于整个审判或执行程序的全过程，范围比判决广泛得多。
   • 决定：同样适用于诉讼过程中的程序问题，但通常不涉及实体问题的解决。

3. 适用方式：

   • 判决：必须用书面形式作出，以确保其正式性和权威性。
   • 裁定：可采用书面和口头两种形式，根据具体情况灵活选择。
   • 决定：可以书面作出，也可以口头做出，法律效力相同。

4. 上诉与抗诉期限：

   • 判决：不服判决的上诉、抗诉期限为10日，给予当事人相对较长的时间来准备上诉或抗诉材料。
   • 裁定：不服裁定的上诉、抗诉期限为5日，期限相对较短。
   • 决定：决定解决的程序问题不准上诉、抗诉，但某些决定可以申请复议和申诉。

举例说明：

• 在劳动工伤案件中，如果法院最终确定了工伤赔偿的具体数额和责任划分，那么这就是一个判决。
• 如果在诉讼过程中，法院因为某种原因需要中止审理，那么这就是一个裁定。
• 如果在诉讼过程中，有当事人申请回避，法院经过审查后作出了是否回避的决定，那么这就是一个决定。

法律建议：

• 在劳动工伤案件中，当事人应明确区分判决、裁定和决定的不同，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对判决、裁定或决定有异议，应及时在法定期限内提出上诉、抗诉或申请复议、申诉。
• 在处理劳动工伤案件时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助您更好地理解判决、裁定和决定的区别。如果您在劳动工伤案件中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。