公司控股的公司被劳动仲裁，对控股公司及其股东可能产生多方面的影响，这些影响既有间接的也有直接的。以下是对此问题的详细分析：
间接影响
公司声誉受损：
- 劳动仲裁案件，尤其是涉及拖欠工资、违法解除劳动合同等负面信息的案件，会损害被仲裁公司的社会形象。这种负面评价可能影响其业务合作、客户信任度，进而减少业务量、缩减市场份额。作为控股公司，其声誉也可能因此受到波及，影响控股公司的整体形象和业务发展。
公司资金减少：
- 若被仲裁公司在劳动仲裁中败诉，需承担支付工资、经济补偿、赔偿金等责任，这将导致其资金流出。作为控股公司，如果其资金与被仲裁公司紧密相关，或者被仲裁公司的资金问题影响到其整体财务状况，那么控股公司的资金也可能受到间接影响，进而影响其正常运营和发展计划。
管理决策调整：
- 劳动仲裁结果可能促使被仲裁公司对内部管理制度、人力资源政策进行调整。这种调整可能增加管理成本和时间投入，甚至因决策失误或调整不当带来新问题。作为控股公司，如果其对被仲裁公司的管理有深入参与，那么这些调整也可能间接影响到控股公司的管理决策。
股价波动（针对上市公司）：
- 如果被仲裁公司是上市公司，负面的劳动仲裁新闻可能导致其股价下跌。作为控股公司，如果其持有被仲裁公司的大量股份，那么股价的下跌将直接影响控股公司的投资价值。
直接影响
股东承担连带责任（在特定情况下）：
- 虽然公司作为独立法人应对其债务承担责任，但在特殊情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或未足额出资导致公司无法履行劳动仲裁裁决，股东可能需在未出资范围内对公司债务承担连带责任。作为控股公司的股东，如果其存在上述行为，那么也可能需要承担相应的连带责任。
一人有限责任公司股东的特殊责任（针对一人有限责任公司）：
- 对于一人有限责任公司，如果股东无法证明公司财产独立于自己财产，则需对公司应支付给劳动者的款项承担连带清偿责任。如果被仲裁公司是一人有限责任公司，且控股公司是其唯一股东，那么控股公司可能需要承担这种连带清偿责任。
治理结构调整：
- 如果劳动仲裁反映出被仲裁公司治理结构或管理层存在严重问题，控股公司作为其大股东或实际控制人，可能需要考虑调整被仲裁公司的治理结构或更换管理层，以确保其合规运营并保护自身利益。这种调整将直接影响控股公司的管理策略和决策。
建议措施
为减轻劳动仲裁对控股公司及其股东的不利影响，建议采取以下措施：
- 确保遵守劳动法律法规：控股公司应监督被仲裁公司遵守所有相关劳动法律法规，维护良好的员工关系，预防劳动争议的发生。
- 建立完善的内部管理制度：控股公司应指导被仲裁公司建立健全的劳动规章制度，明确员工权益和职责，提供公平的薪酬和福利体系。
- 及时寻求法律建议：一旦出现劳动争议，控股公司应迅速聘请专业律师或法务人员，为被仲裁公司提供法律建议，制定应对策略，确保合法合规处理。
- 积极参与公司治理：控股公司应积极参与被仲裁公司的治理，监督管理层合规运营，确保公司稳定发展。
公司控股的公司被劳动仲裁，对控股公司及其股东的影响是多方面的。因此，控股公司应高度重视被仲裁公司的劳动关系管理，确保其合规运营，以维护自身和被仲裁公司的长远利益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。