若厂里对工伤认定结果不服申请行政复议，陈述时需围绕事实认定、法律适用、程序合法性等关键点展开，重点说明原认定存在的事实错误、法律适用不当或程序违法情形。具体可从以下角度陈述：

1. 针对事实认定错误

若认为工伤认定中存在事实调查不清或错误，需明确指出：

• 具体事实矛盾点：例如，事故发生时间、地点、经过与实际情况不符（如监控记录、证人证言显示员工并非在工作时间/岗位受伤）；
• 证据支撑：提供相反证据（如考勤记录、工作安排表、现场照片等），证明原认定中“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键要素不成立；
• 逻辑反驳：说明原认定如何忽略关键证据或错误推断因果关系（如员工受伤是因私人事务，与工作无关）。

示例：
“复议申请中应强调：根据我方提交的考勤记录，员工受伤当日未被安排加班，且监控显示其受伤地点为厂区外非工作区域，原认定‘因工作原因受伤’与事实不符。”

2. 针对法律适用错误

若认为工伤认定适用法律条款错误，需结合《工伤保险条例》具体条款分析：

• 条款引用错误：例如，原认定错误适用“视同工伤”条款（如《条例》第15条），而实际情形不符合（如员工醉酒后受伤，不应适用“视同工伤”）；
• 条款解释偏差：说明原认定对“工作原因”“上下班途中”等概念的扩大解释（如将非工作必要的私人活动纳入“工作原因”）；
• 对比类似案例：引用司法判例或复议机关既往决定，证明同类情形未被认定为工伤。

示例：
“原认定引用《条例》第14条第1项‘工作时间和工作场所内因工作原因受伤’，但员工受伤是因与同事私斗，与工作无关，不符合‘工作原因’的法定要件。”

3. 针对程序违法

若认为工伤认定程序存在瑕疵，需指出具体违法点：

• 未依法调查：如未询问关键证人、未调取监控等必要证据；
• 超期作出认定：超过《条例》规定的60日认定期限；
• 未告知复议权利：认定书中未明确告知申请复议的途径和期限。

示例：
“社保部门在受理认定申请后，未对现场证人进行询问，也未调取厂区监控，导致关键事实未查清，程序严重违法。”

4. 陈述材料组织要点

• 结构清晰：按“事实-理由-证据”顺序展开，每部分分点列明；
• 重点突出：用加粗或下划线标注关键事实和法律依据；
• 语言简洁：避免冗长叙述，直接引用法律条款和证据名称；
• 附证据清单：列明所有提交证据的名称、来源及证明目的。

提示：行政复议陈述需严格围绕“合法性”和“合理性”展开，避免情绪化表述。若厂方对复议流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。