结论前置：国家并未直接规定劳动者每个月具体的休息天数，但通过《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对劳动者的工作时间和休息休假制度进行了明确规定。劳动者每月的休息天数通常包括每周至少休息1日以及法定节假日，具体休息天数受工作性质、劳动合同和用人单位规章制度影响。
一、标准工时制下的休息天数
每周休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每月（通常按4周计算）至少应休息4天。
- 实际上，很多企业实行双休制，即每周休息2天，这样劳动者每月的休息天数约为8天。
法定节假日：
- 劳动者还依法享有法定节假日的休假权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间。
二、特殊工时制下的休息天数
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
- 在此制度下，劳动者每月的休息天数不固定，但总体工作时间需符合法定标准。例如，以月为周期，总工作时长不应超过法定标准（约166.64小时/月），超出部分视为加班，需支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。
- 企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式。
三、劳动合同与用人单位规章制度的影响
劳动合同约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就工作时间、休息休假等事项进行约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体的休息和休假制度。这些制度需符合国家法律法规的规定，并保障劳动者的休息休假权益。
四、法律建议与风险提示
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己所在企业的具体规定，以及国家关于工作时间和休息休假的法律法规，确保自己的休息权益得到充分保障。
合理规划休息时间：
- 劳动者应根据自己的工作安排和身体状况，合理规划休息时间，避免过度劳累。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反国家法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者的休息休假权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业实行标准工时制，且每周休息2天。那么，该企业的劳动者每月（按4周计算）应休息8天。此外，如果劳动者在法定节假日期间也享有休假权利，那么其每月的实际休息天数可能会更多。
总结：劳动者每月的休息天数虽未直接由国家规定，但通过劳动法及相关法规的明确规定，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。具体的休息天数受到工作性质、劳动合同约定以及用人单位规章制度的影响。劳动者应了解自己的权益，合理规划休息时间，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。