结论：员工进厂6年未体检，现查出有高血压，一般情况下与工厂无直接法律关系，但若工厂未履行法定体检义务且该义务与员工健康损害存在因果关系，则工厂可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、工厂未体检的合法性分析

1. 法定体检义务：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位（如接触职业病危害因素的岗位）的用人单位有义务为员工提供定期体检。若员工所在岗位属于此类，则工厂未体检可能违反法律规定。
   • 若员工岗位不属于必须定期体检的范畴，则工厂未体检虽可能不符合某些内部管理规定或行业惯例，但并不直接构成违法。

2. 未体检与高血压的因果关系：

   • 高血压是一种常见的慢性疾病，其发病原因多样，包括遗传、生活方式、环境因素等。工厂未体检本身并不直接导致员工患上高血压。
   • 若员工能证明其高血压与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且工厂未采取相应措施（如调整工作岗位、提供健康指导等），则工厂可能需承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需要充分证据支持。

二、工厂可能承担的责任

1. 若工厂有法定体检义务：

   • 工厂未履行法定体检义务，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 若员工因未体检而未能及时发现并治疗高血压，导致健康损害加重，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种责任需以员工能证明其健康损害与工厂未体检之间存在因果关系为前提。

2. 若工厂无法定体检义务：

   • 工厂未体检一般不构成违法，因此不需承担行政责任。
   • 在民事责任方面，除非员工能证明工厂未体检与其高血压发病或健康损害之间存在直接因果关系，否则工厂通常不需承担赔偿责任。

三、员工建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己所在岗位是否属于必须定期体检的范畴，以及工厂是否履行了相关义务。

2. 收集证据：

   • 若员工认为工厂未体检与其高血压发病或健康损害之间存在因果关系，应收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工与工厂就未体检问题产生纠纷，可寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

总结：员工进厂6年未体检，现查出有高血压，一般情况下与工厂无直接法律关系。但若工厂未履行法定体检义务，且该义务与员工健康损害之间存在因果关系，则工厂可能需承担一定责任。员工应了解自身权益，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。