监委给家属送留置通知书时，通常不会带着公司领导。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、监委送留置通知书的程序与目的

监委在采取留置措施时，会依法向被留置人员家属送达留置通知书。这一程序的主要目的是告知家属被留置人员的情况，包括留置的原因、期限等，并确保家属的知情权。同时，这也是监委履行法定职责、保障被留置人员合法权益的重要环节。在送留置通知书的过程中，监委主要关注的是与被留置人员及其家属的沟通，而非涉及其他无关人员。

二、公司领导与留置措施的关系

公司领导作为企业的管理者，与被留置人员之间可能存在工作上的联系，但他们并非留置措施的直接相关方。留置措施是针对被留置人员个人的，其目的在于调查其是否涉嫌违法犯罪。因此，在送留置通知书时，监委没有理由或必要带着公司领导一同前往。

三、实际操作中的考虑

从实际操作的角度来看，带着公司领导送留置通知书可能会引发不必要的误解和麻烦。一方面，这可能会让家属误以为公司领导与留置措施有关，从而对公司领导产生不必要的压力或误解；另一方面，这也可能会干扰监委的正常工作程序，影响留置措施的顺利实施。

四、法律建议与后续行动

1. 保持冷静与理性：如果家属收到留置通知书，应首先保持冷静与理性，不要过分恐慌或焦虑。同时，应尽快了解被留置人员的情况，包括留置的原因、期限等。
2. 配合监委工作：家属应积极配合监委的工作，按照要求提供相关证据或信息。这有助于监委更准确地了解被留置人员的情况，从而作出更公正的决策。
3. 寻求法律帮助：如果家属对留置措施有疑问或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师。律师可以为家属提供法律咨询和代理服务，帮助家属维护被留置人员的合法权益。

总结来说，监委在给家属送留置通知书时，通常不会带着公司领导。这一程序主要关注的是与被留置人员及其家属的沟通，而非涉及其他无关人员。如果家属对此有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。