申请病假时，通常需要提供以下资料：

1. 诊断证明书或病假证明书：

   • 这是由正规医疗机构（如医院、诊所等）开具的，必须包含主治医师的签字以及医院的公章。诊断证明书应详细说明患者的病情、建议的休假时长等信息，是申请病假的关键文件。

2. 就医记录：

   • 包括就诊期间的挂号单、病历记录、医疗费发票及检查单等相关文件。这些记录能够证明患者确实因病就医，并产生了相应的医疗费用。

3. 请假条：

   • 患者需要撰写一份请假条，明确说明请假的起止日期、请假原因（即因病休假），以及部分单位可能要求的联系方式和应急联系人信息。请假条应按照用人单位的规定程序进行提交和审批。

额外建议与注意事项：

• 急诊情况：如果患者因急诊需要立即就医，无法事先获得诊断证明书，可以先就近入院治疗，并口头向用人单位请假。事后，患者应及时补办相关手续，包括提交诊断证明书和请假条等。

• 工作交接：在请假前，患者应与用人单位沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。如果可能的话，患者可以提前完成一些紧急或重要的工作任务，或者将相关工作交接给其他同事。

• 遵守用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的病假申请流程和规定。因此，患者在申请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。

• 法律保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

可能遇到的法律后果：

• 如果患者未能提供完整的病假申请资料，或者提供的资料存在虚假情况，用人单位有权拒绝批准病假申请，并可能按照规章制度对患者进行相应的处理。

• 如果患者在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，患者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在申请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。