劳动者干日工时，甲方（用人单位）有义务提供基本的工作条件，其中通常包括提供必要的饮用水。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
基本工作条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的工作条件，这包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及基本的生活设施，如饮用水。
- 饮用水作为劳动者在工作过程中维持基本生理需求的必需品，应被视为工作条件的一部分。
合同约定：
- 如果劳动者与甲方签订的劳动合同中明确约定了甲方需提供饮用水等基本工作条件，那么甲方就有义务履行这一约定。
- 即使合同中没有明确约定，根据劳动法的原则和精神，甲方也应提供基本的工作条件，包括饮用水。
二、实际操作角度
行业惯例：
- 在许多行业中，提供饮用水已成为一种行业惯例或标准做法。这有助于维护劳动者的健康和安全，提高工作效率。
- 如果甲方不提供饮用水，可能会引发劳动者的不满和抱怨，甚至可能导致劳动纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求甲方提供基本的工作条件，包括饮用水。如果甲方拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者也可以与甲方进行协商，要求甲方改善工作条件。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
与甲方沟通：
- 劳动者可以首先与甲方进行沟通，明确表达自己对提供饮用水的需求。
- 如果甲方表示愿意提供但尚未实施，劳动者可以要求甲方尽快落实。
保留证据：
- 如果甲方拒绝提供饮用水或未履行合同约定，劳动者应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与甲方之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，从法律义务和实际操作的角度来看，甲方有义务为劳动者提供基本的工作条件，包括饮用水。如果甲方未履行这一义务，劳动者可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。