公司业务员被开除后半年，公司仍然可以向客户发告知函，但具体操作需谨慎并考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 公司权利：从法律角度讲，公司有权在业务员离职后，向客户发送告知函，以通知客户业务员已离职及后续业务对接人员等信息。这是公司维护客户关系、保障业务连续性的正常商业行为。
• 内容合规性：告知函的内容必须合法合规，不得包含诽谤、侮辱或其他违法信息。同时，应确保告知函中的信息真实准确，避免因信息不实而引发的法律纠纷。
• 隐私保护：在发送告知函时，公司需注意保护客户和业务员的隐私信息，避免泄露敏感数据。

2. 合同与协议层面

• 劳动合同：若业务员与公司签订的劳动合同中有关于离职后通知客户的条款，公司应遵守该条款。若合同无明确规定，公司仍可行使通知权，但需注意方式方法。
• 保密协议：若业务员与公司签订了保密协议，公司需确保告知函的内容不违反保密协议中的任何条款。

3. 实际操作层面

• 时间因素：虽然法律上没有明确规定公司必须在业务员离职后多久内发送告知函，但半年时间相对较长。公司应考虑客户是否已因长时间未收到通知而产生困惑或不满。
• 沟通方式：公司可以选择通过邮件、短信、电话或书面信函等多种方式发送告知函。在选择沟通方式时，应考虑客户的偏好和习惯，以确保信息能够准确、及时地传达。
• 后续跟进：发送告知函后，公司应做好后续跟进工作，确保客户已收到并理解告知函的内容。同时，可以主动与客户沟通，了解客户的需求和意见，以进一步维护客户关系。

4. 潜在风险与应对

• 客户反应：部分客户可能对业务员离职后的告知函持保留态度或产生不满。公司应提前做好准备，通过积极沟通来化解客户的疑虑和不满。
• 法律纠纷：若告知函的内容存在违法或违规情况，可能引发法律纠纷。公司应在发送前对告知函的内容进行严格审核，确保其合法合规。

建议与总结

• 建议：公司在发送告知函前，应全面考虑法律、合同、实际操作及潜在风险等多方面因素。可以制定一份详细的告知函模板，明确告知客户业务员离职的事实、后续业务对接人员及联系方式等信息。同时，应确保告知函的内容真实准确、合法合规，并注意保护客户和业务员的隐私信息。
• 总结：公司业务员被开除后半年，公司仍然可以向客户发告知函。但公司在操作过程中需谨慎行事，确保告知函的内容合法合规、真实准确，并注意保护客户和业务员的隐私信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。