针对您提出的问题“试用期合同过了试用期后，可以继续走试用期合同吗”，我的答案是：不可以。试用期合同过了试用期后，不能继续走试用期合同，而是应当签订正式的劳动合同。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是一个独立的合同阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，就不能再以试用期的名义来延续或重新签订合同。

其次，如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这样的试用期约定是不成立的。在这种情况下，该期限将被视为劳动合同期限，即从用工之日起至约定的试用期结束之日止，都视为劳动合同的有效期。

再者，从实际操作的角度来看，试用期结束后，劳动者已经通过了用人单位的考察，证明了其符合岗位的录用条件。此时，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

最后，我想强调的是，无论是试用期还是正式劳动合同期间，劳动者都应当遵守相关的法律法规和企业的内部规定。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

综上所述，试用期合同过了试用期后，不能继续走试用期合同。用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。