结论前置：若公司因您拒绝调岗而迫使您离职，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。

核心前提与情境分析：

您在做试管婴儿请假期间，公司招人接替了您的岗位，并要求您调岗。在您不愿意调岗的情况下，公司迫使您离职。这一情境涉及劳动合同的变更与解除，以及公司行为的合法性判断。

具体分析与建议：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（如调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 公司未经您同意，单方面要求您调岗，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 公司的解除行为：

   • 若公司因您拒绝调岗而迫使您离职，这构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。

3. 您的权益与行动：

   • 您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 若公司坚持迫使您离职，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、离职证明等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在与公司沟通或处理此事时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 若对法律程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。

总结：公司因您拒绝调岗而迫使您离职的行为是违法的，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此事时，建议您保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。