针对您提出的“专跑签半年合同干五天有工资吗，怎么算”的问题，我可以明确地告诉您：签了合同工作五天，您是有权获得工资的，且工资应按照实际工作天数和合同约定的标准来计算。

首先，从法律层面来讲，只要您付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。无论您的工作时间长短，只要您按照要求提供了劳动，单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

其次，关于工资的计算方式，一般来说，如果您的合同中明确规定了月工资标准，那么您可以按照实际工作天数与当月应工作天数的比例来计算应得工资。例如，如果您的月工资是3000元，当月应工作天数为22天，而您实际工作了5天，那么您应得的工资就是（3000/22）*5≈681.82元。当然，具体的计算方式可能因合同条款和单位规定而有所不同，但原则上应确保您获得与实际劳动相对应的报酬。

最后，如果单位拒绝支付您这五天的工资，您可以先尝试与单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；或者您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了合同工作五天，您是有权获得工资的，且工资应按照实际工作天数和合同约定的标准来计算。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。